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적용사례

구성원 개인별 맞춤형 아웃풋(Personalization)

HRD 관점의 고민
  • 우리 회사 최고 인재의 모습은 무엇일까?
    나의 비전과 목표는 어떻게 설정할 수 있을까?

  • 나는 어떻게 하면 제대로 성장해서
    내 분야의 전문가가 될 수 있을까?

  • 나의 성장과 발전에 대해 관심과 지원을 받고 있구나.. 잘 성장해서 조직에 기여하고 싶다..라는 마음을 어떻게 하면 가질 수 있을까?

역량모델링 기반 인재육성체계 수립
  • 역량 도출

    업무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 지식,
    스킬 등을 도출하여 ‘행동지표’로 구성

  • 역량 진단 시스템

    업무수행에 필요한 역량을 자가진단
    해봄으로써 부족역량을 파악하게 함

  • 육성로드맵 구축

    단계별(수준별)로 필요한 역량을 배치함으로써
    전문가 육성로드맵을 구성

    필요한 학습솔루션을 제시함 : 교육체계

구성원 개인별 맞춤형 아웃풋(Personalization)

  • 역량 자가진단 시스템
    필요역량의 현재수준과 필요수준을 자가진단
    → Gap 분석
    → 학습 솔루션 제시
  • 학습가이드
    전문가 To-Be Image/
    Career Path/ 육성 로드맵
  • 역량 자가진단 시스템
    역량개발계획 수립 후 직속상사와 면담
    → Informal + Formal Solution 제시
    → 계획대비 실행점검 및 면담