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HRD 컨설팅

루트컨설팅의 컨설팅 서비스 특징

HRD 관점의 고민

  • 01
    일회성 교육이 아니라 역량수준과 직무에 맞는
    교육을 단계별로 받음으로써 현업에 도움이 될 수 있는
    교육을 하려면 어떻게 해야 할까?
  • 02
    우리 회사의 비전과 미션, 성과와 연계되는 고유한 역량은
    무엇일까? 이러한 역량을 토대로 체계적으로 구성원이 육성
    된다면 개인과 회사 비전을 alignment할 수 있지 않을까?
  • 03
    ‘교육 가려고? 한참 바쁜데 업무 피해서 refresh하러 가는
    거 아니야?’ 라는 인식을 해소하고 일을 통해서 역량향상이
    될 수 있는 다양한 방식의 솔루션은 없을까?
루트컨설팅의 ‘컨설팅 서비스’ 지향점
  • Personalization
  • Micro Learning
  • 70 : 20 : 10 Rule

루트컨설팅은 Performance Consulting 을 지향합니다.

  • 개인화(Personalization)

    구성원 개인의 업무 숙련, 역량, 경력개발
    방향을 고려한 맞춤 Solution을 제공합니다.

  • Micro –Learning

    광범위하고 추상적인 학습솔루션이 아닌
    내 직무와 상황에 딱 맞는 학습내용을
    제시합니다.

  • 70 : 20 : 10 rule의 활용

    조직성과에 기여하는 90% 의 학습방법은
    일을 통한 학습(코칭, 워크숍, OJT/ S-OJT 등) 입니다.
    다양한 학습방법을 통해서
    조직성과에 기여하도록 합니다.