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교육대상
HRD 담당자
교육시간
4일(32시간)
교육목표
HRD 담당자에게 필요한 기본 지식 및 기술을 이해할 수 있다.
HRD 담당자로서 학습전이 촉진전략을 수립하고 실행할 수 있다.
HRD 실무에의 적용 시사점을 찾아 자신만의 노하우로 축적할 수 있다.
교육특징
철저하게 실용주의적(Practical)인 콘텐츠 구성, 현장 활용 Tool 및 각종 Template 제공
이론과 실전을 겸비한 강사진(루트컨설팅 컨설턴트와 자문교수의 유기적 조합)
각 모듈의 독립적 운영 속에 'Transferring'의 화두를 지속적으로 제시
- Transferring을 위한 각 모듈별 전략, 산출물 공유
교육방법
진단, 게임, 강의 , 동영상, 사례연구, 토의 등
컨셉
모듈
contents 주요내용
HRD Re-framing

HRD의 미래와 역할에 대해 이해하고, HRD 컨설팅의 실제적 내용을 습득한다.

- 개강특강 : 소셜 네트워크 시대의 HRD 미래 및 역할
- 이것이 HRD 컨설팅이다!
- Transferring의 Best Practice(종강 패널초청) : 국내 유수기업 HRD 담당자가 실제 경험한 학습전이 전략

Planning

HRD의 동향과 패러다임의 변화를 이해하고 요구분석 및 진단문항 개발을 할 수 있다.

- HRD 동향과 패러다임의 변화
- ADDIE와 'Analysis' : 앞뒤를 생각하는 요구분석
- 내 손으로 만든 진단문항! : 진단문항 도출 프로세스, 사례, 진단문항 개발, 실습

Designing & Developing

요구분석에 따른 교수전략을 수립하고, 다양한 교육방법 및 학습매체를 활용하여 교보재를 개발하고 적용할 수 있다.

- 교수전략 수립 : With 'ARCS'모델
- 설계원칙과 과정기술서
- 쥐樂펴樂 과정 만들기 : 교보재 샘플을 활용한 제작실습

Delivering

HRD 프로그램의 진행 및 강의 스킬을 학습하여 현업에 적용할 수 있다.

교육진행의 달인 되기
- 청중을 사로잡는 강사의 전제조건, 철저한 강의준비
- 몸으로 하는 강의 : 강의 자세 및 동작 Tip
- 말로 하는 강의 : 질문활용 및 대처, 스토리텔링, 효과적 도입과 마무리
- [종합실습] 강의무대 체험하기 : 발표장면 촬영 및 피드백

Transferring

교육평가의 의미와 최근 이슈를 이해하고 학습전이 촉진을 위한 방법을 습득한다.

- 교육평가의 의미와 목적, 교육평가의 이론적 배경과 최근 이슈, 교육평가와 Transferring
- 왜 Transferring인가? 알기만 하고 실행 없는 교육은 더 이상 없다!
- 현실적인 Transferring : HRD 학습내용을 현업에 적용하기 위한 전략, 실행