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교육대상
조직 구성원 전체
교육시간
8시간
교육목표
조직문화 진단을 바탕으로 팀의 강점과 개선점을 인식하고, 변화를 위한 Change Lever를 도출하여, 혁신과 소통을 바탕으로 조직 Performance를 향상시킬 수 있다.
교육특징
조직문화(감정, 개발요소)현상파악을 위한 사전진단을 통해 변화를 위한 Change Lever를 도출
행동에 옮기기 위한 부서 행동규범 및 개인 Action plan을 수립
교육방법
진단, 게임, 강의, 동영상, 토의, 실습 등
컨셉
모듈
Contents 주요내용
Orientation & Discovery

Exciting 긍정조직을 만들기 위해 교육과정에 적극적이고 긍정적으로 참여한다.

우리 조직의 강점요소와 개발요소(개선점)을 인식하고 강점요소를 지속할 수 있는 방법과 개발요소의 발생 원인에 대해 이해하고 공유한다.

- Ice Breaking
- 팀 사전 진단 결과 공유
- 우리 팀의 강점과 개발요소

Dream

팀원들이 꿈꾸는 미래의 모습을 통해 바람직한 팀의 변화 모습을 이해한다.

꿈꾸는 팀의 모습을 형상화하는 과정을 통해 협조와 협력의 방식을 이해한다.

- Dream을 꿈꾸는 출발점
- 우리가 꿈꾸는 우리 팀의 모습은?
- Output : 광고 Copy 경진대회(우리 팀의 꿈을 이룬 미래모습 의견 공유), 팀 별 꼴라쥬 작품 제작

Design

진단 결과 우리 팀이 가장 개발해야 하는 진단항목의 의미를 이해하고 해당 항목의 중요성을 인식한다.

강점요소를 기반으로 개발요소를 개선할 수 있는 구체적인 실천 행동을 팀원들 스스로 참여해서 도출 하고 정의한다.

- 꿈을 Design하라!
- 우리가 개발해야 하는 영역은? (선택형 모듈)
- 우리 팀 실천 행동규범 만들기
- Output : 팀 최종 실천 행동규범 Sheet

Destiny

팀원의 합의로 도출된 실천 행동규범 중에서 개인별로 우선 실천할 행동규범을 선정하고 실천 다짐 작성을 통해 실천의지를 높인다.

과정을 마무리하면서 열정적인 자신의 모습을 확인하고 동료와 격려와 감사의 마음을 주고 받음으로 동료애를 강화한다.

- 내가 해야 할 노력과 실천의지 다지기
- 과정 마무리